Qu'est ce que la loi de 2000?

Cette loi établit les droits des employés et les exigences applicables aux employeurs. Elle prévoit aussi des normes relatives aux salaires, aux jours fériés, aux heures de travail, à la rémunération des heures supplémentaires, aux vacances et aux indemnités de vacances, aux congés légaux, au licenciement et aux indemnité de licenciement.

Cette loi s'applique aux employés agricoles, mais il y a différentes catégories d'employés agricoles et certaines règles ne s'appliquent pas à tous. Voici les quatre catégories d'employés:

1. Les personnes employées dans une exploitation agricole;

2. Les cueilleurs, une catégorie spéciale d'employés agricole;

3. Les « travailleurs quasi-agricoles »;

4. Les employés dans l'aménagement paysagé;

Il y a une différence entre les cueilleurs et les autres personnes employées dans une exploitation agricole. Un travailleur agricole est une personnes dont le travail est directement lié à la production primaire de certains produits agricoles, tandis qu'un cueilleur est une personne employée dans une exploitation agricole pour récolter les fruits et légumes à des fin de commercialisation ou d'entreposage. Il y a certaines règles spéciales qui s'appliquent à ces employés.

Voici les droits et normes minimaux :

1. le versement régulier des salaires;

2. le congé de maternité et le congé parental;

3. le congé d’urgence personnelle;

4. le congé familial pour les aidants naturels;

5. le congé familial pour raison médicale;

6. le congé pour soins à un enfant gravement malade;

7. le congé pour don d'organe;

8. le congé de réserviste;

9. le congé en cas de décès ou de disparition d’un enfant dans des circonstances criminelles;

10. le préavis ou l'indemnité de licenciement;

11. l'indemnité de cessation d'emploi;

12. l'équité salariale